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7天工资 主动辞职劳动仲裁
我提出
辞职
,老板说要扣
工资
。不知道该怎么办了?
答:
劳动者
辞职
,用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
自动
离职
了老板不给
工资
怎么办
答:
自动
离职
了老板不给
工资
可以通过以下途径解决:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动
法员工自动
离职
是否结算
工资
答:
用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人...
试岗
七天
,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没有
工资
的行为,属于违法的行为。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
我们公司25号结算
工资
,然后我7号自动
离职
,然后能得到这十一二天的工资...
答:
如果你跟单位未签订劳动合同,如果单位不给你支付这部分
工资
的话,你只能走
劳动仲裁
和司法途径,费时费力且存在着你讨回的工资不够花费的可能,得不偿失。只有您跟原单位签订的用工协议约定工资日结且双方可以随时解除用工关系的情况才,才存在着讨回这部分工资的可能。
急!!!试用期自动
离职
有
工资
可以拿吗??、
答:
试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
法律分析如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律进行监督检查,并责令纠正;如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出劳动仲裁申请仲裁,要求支付工资。维护
自己
的合法权益。如果未签订...
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
如果决定入职,我建议留存好证据,比如工卡、聊天记录、签到记录等等,证明你已经入职公司,与公司建立劳动关系,并在公司辞退的时候要公司出具书面的辞退书,必要时提起
劳动仲裁
,要求公司支付
工资
。 如果公司要求签订什么“试岗期协议”,约定
7天
内
主动辞职
或者被辞退没有工资,那也不用怕,可以签,这样的协议本身是违法的,劳动...
没签
劳动
合同自动
离职
不给
工资
怎么办
答:
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请
劳动仲裁
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
员工自动
离职
公司可以不发
工资
吗?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请
劳动仲裁
。
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